Z doświadczenia wynika, iż częstą wyszukiwaną frazą w wyszukiwarce Google jest wynagrodzenie prawnika, wynajęcie prawnika cennik, ile kosztuje wynajęcie prawnika? Udzielenie odpowiedzi na tak zadane pytanie nie jest wcale, jak mogłoby się wydawać proste. Odpowiedzieć należy – to zależy – od rodzaju i charakteru sprawy, wartości przedmiotu sporu, przewidywanego czasu pracy prawnika.
Wynagrodzenie radcy prawnego powinno być tak skalkulowane, aby był on w stanie z odpowiednim zaangażowaniem poświęcić danej sprawie stosowny czas. Podkreślić należy, iż na pierwszy rzut okaz prosta sprawa o spadek, odszkodowanie, bądź rozwód może trwać nawet do kilku lat. W trakcie jej trwania może zaistnieć potrzeba wymienienia nie kilku, lecz kilkunastu pism, a także odbycia kilkudziesięciu spotkań, przesłania wielu wiadomości e-mail oraz uczestnictwa w kilkunastu rozprawach. W konsekwencji prawnik, który na początku źle wycenił sprawę, może być później ciężko uchwytny – nie mieć czasu na odebranie telefonu, spotkanie, omówienie dalszych kroków w sprawie. Z tego względu, przed zleceniem sprawy do prowadzenia omawiam z klientami przewidywany jej przebieg, rzetelnie informując o czynnościach, które będzie trzeba w postępowaniu wykonać. Co ważne, każdego klienta traktuję indywidualnie, wszechstronnie analizując jego sprawę, pozostając z nim w stałym kontakcie na każdym etapie postępowania.
Wynagrodzenie za udzielenie porady prawnej
Przed udzieleniem porady prawnej zawsze wskazuje, jaki będzie jej koszt. W tym celu proszę o bezpośredni kontakt telefoniczny pod numerem 882 688 504, e-mail: kancelaria@radcatkocz.pl. Istnieje również możliwość kontaktu przez formularz kontaktowy znajdujący się na stronie internetowej www.radcatkocz.pl. Wynagrodzenie za udzielenie porady prawnej podaje już z uwzględnieniem podatku VAT w wysokości 23 %, który radca prawny jest obowiązany odprowadzić na rzecz Urzędu Skarbowego. Istnieje możliwość płatności gotówką, BLIK, czy też przelewem bankowym.
Ewidencjonowanie wykonania usługi
Wykonanie usługi na rzecz klientów indywidualnych – osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej ewidencjonuje wystawiając paragon fiskalny. Jeżeli taka osoba chciałaby uzyskać tzw. fakturę imienną, to na zgłoszenie tego żądania ma maksymalnie 3 miesiące. Z upływem tego terminu wystawienie faktury będzie niemożliwe. Jeżeli klient prowadzi działalność gospodarczą, to potrzebę otrzymania faktury VAT powinien mi zgłosić przed zarejestrowaniem transakcji w kasie fiskalnej. W przeciwnym wypadku późniejsze otrzymanie faktury nie będzie możliwe.
Wynagrodzenie za prowadzenie sprawy
Wysokość wynagrodzenia za kompleksowe prowadzenie sprawy w sposób indywidualny ustalam z klientem. Należne honorarium za prowadzenie sprawy wskazuje w zawieranej umowie o świadczenie pomocy prawnej. Najczęściej stosuję jedną z trzech form wynagrodzenia:
- wynagrodzenie ryczałtowe – jest to określona kwota pieniężna, którą pobieram za prowadzenie pojedynczej sprawy. Jego wysokość w przypadku spraw majątkowych zależy nie tylko od nakładu pracy czy charakteru zlecenia, ale również wartości przedmiotu sporu. Przed ostatecznym rozstrzygnięciem sprawy prawnik może ustalić również dodatkowe wynagrodzenie – tzw. wynagrodzenie sukcesowe (success fee), które pobierane jest w przypadku pomyślnego wyniku, jako np. procent od zasądzonej od drugiej strony kwoty pieniężnej (najczęściej 10 do 20 %);
- stawka godzinowa – ostateczna kwota uzależniona jest od liczby godzin poświęconych sprawie. Ta metoda znajduje zastosowanie przede wszystkim w rozliczeniach z podmiotami gospodarczymi, czasami również w przypadku klientów indywidualnych.
- wynagrodzenie ryczałtowe – ustalam najczęściej we współpracy z podmiotami gospodarczymi wymagającymi stałej obsługi prawnej. W ramach ryczałtu przedsiębiorcy mają do dyspozycji ustaloną liczbę godzin, w ramach których świadczę pomoc prawną.
Termin uiszczenia wynagrodzenia za prowadzenie sprawy
Każdorazowo w sposób indywidualny ustalam termin uiszczenia wynagrodzenia za prowadzenie sprawy. Honorarium może zostać uiszczone z góry, przy zawieraniu umowy, bądź też w wskazanym terminie. W takim przypadku, co najmniej połowa umówionego wynagrodzenia, a reszta w uzgodnionych i wskazanych w umowie z klientem terminach.